Not known Factual Statements About المدير المزاجي
Not known Factual Statements About المدير المزاجي
Blog Article
أفكار جديدة وممتعة لأنشطة تعليمية للأطفال باختلاف أعمارهم
شركات بدون موظفين.. لماذا ينمو مجال رواد الأعمال المنفردين؟
إذا تبين أن لا علاقة لك بانزعاج مديرك، وكان ذلك على فترات متباعدة، فتنصحك كريمر بضرورة العمل على إيجاد سبل لتتخطى التأثر بحالته المزاجية السيئة، مثل: "الخروج للمشي أو النظر إلى صورة تحبها أو الاتصال بصديق.
الرئيسية » عمل ومهارات » كيف تكتسب ثقة مدير العمل وتجعله في صفك دومًا؟
احتفظ بكل التسجيلات المكتوبة والمطبوعة. و بالنسبة للمحادثات الشفوية، دوّن النقاط الرئيسية في دفتر ملاحظاتك. و بذلك سيكون لديك رد واضح. يقوم بعض الناس بإرسال رسائل إلى المديرعن طريق البريد الأكتروني فحواها ما طُلب منهم أداؤه “بالإشارة إلى ما تم الإتفاق عليه في المحادثة المرفقة”.
- شركة البان متواجدة في دول عربية عدة استحوذت مؤخراً على شركة ألبان أردنية كبرى. - هيئة الإعلام عممت على وسائل...
الطاعة ليست عيب، أو شيء يجب أن تخجل منه. أي منظومة عمل ناجحة تعتمد على أوامر وتنفيذ هذه الأوامر. ولذلك طاعة الأوامر ليست عبئ. هناك بعض الأشخاص الذين يجدون إشكالية في أن يأمرهم المدير بعمل شيء معين. مدير العمل لا يحب الشخص المجادل في الأوامر لأنه يعتبر مثل هذا الشخص عبئ عليه، ومُعطِل للوقت.
مواقع العمل الحر العربية في الآونة الأخيرة أصبحت أكثر انتشارًا من أي وقت مضى، وهذا بسبب الربح الذي قد يُحققه أصحاب المواهب والقدرات المتنوعة من هذه المواقع، وبصورة أكثر راحة من أي وظيفة مكتبية أخرى، لا تدر نفس الدخل.
غالبًا ما يصف الأشخاص تقلّب المزاج بدوّامة من المشاعر المتضاربة التي تتراوح ما بين السعادة الفائقة والرضا إلى الغضب والضيق وحتى الاكتئاب.
- نقابي سابق مفصول يحاول ان يعود للمشهد من خلال بيانات صحفية ليست له ويعيد نشرها باسمه. - علمت «عين الرأي» ان...
وإذا واجهت صعوبة في تحديد هذه المؤشرات، عليك بالتواصل مع مساعد مديرك أو الشخص الأقدر على التنبؤ بتصرفاته كي يعينك على معرفتها.
يجب أن يكون الموظف ذو مواعيد صارمة ومحددة، لأن مدير العمل لن يعتمد على شخص غير مكترث بالمواعيد. أيضًا مواعيد إنهاء العمل مهمة، ومواعيد الحضور والانصراف. ولو كنت تعمل في مطعم أو في توصيل الطلبات، فجودة العمل هنا تعتمد على الالتزام في المواعيد.
يتعين على الموظف تحري الأوقات المناسبة لعرض أمر ما على مديره الانفعالي وذلك من خلال محاولة استنباط حالته المزاجية، والتي من الممكن أن يحددها بنفسه أو يستعين بمساعد المدير للسؤال عنها.
يفضل جدًا على الموظف عدم محاولة فرض نفسه على مدير العمل بطريقة مباشرة. بل يجب أن يفرض الموظف نفسه بطريقة ذكية. وفكرة أن تعاند في الموظفين الآخرين حتى تلفت نظر المدير إليك هي طريقة غبية جدًا. لأن المدير نور الامارات لا يهتم برأيك في نفسك، بل يهتم برأيه هو فيك.